FUKUOKA OCCUPATIONAL MEDICINE OFFICE

福岡の中小企業に、
ちょうどいい産業医サービスを。

メンタルヘルス不調者の面談や、休職・復職判定において、
医学的根拠に基づいた的確なアドバイスを行います。
税理士に相談するように、労働安全衛生や労務リスクについて
フランクにチャットやオンラインでご相談いただける体制を整えています。

お問い合わせ・ご相談はこちら
PRACTICE RECORD 担当実績
担当企業数 13
担当事業所数 20 事業所
GREETING

ごあいさつ

代表 中村拓也
中村 拓也
産業医・代表

従業員の皆様が、安心して長く働ける職場づくりをサポートします。

はじめまして。福岡なかむら産業医事務所 代表の中村拓也と申します。

私はこれまで、大学病院での心療内科研修・市中病院での総合内科勤務を経て、現在は内科・精神科クリニックに勤務しながら、福岡を中心に産業医として活動しております。2024年には産業医科大学にて産業医学ディプロマを取得し、労働安全衛生の専門知識をさらに深めてまいりました。

産業医業務では、メンタルヘルス不調者への面談・休職復職判定をはじめ、職場巡視、衛生委員会運営、健康診断後の事後措置など、企業の健康管理に必要な業務を幅広くサポートしております。

労働安全衛生や労務リスクについて、難しく考えずにチャットやオンラインでフランクにご相談いただける関係を目指しています。福岡の中小企業の皆様のお役に立てますよう、誠心誠意取り組んでまいります。

YOUR CONCERNS

こんなお悩みはありませんか?

従業員50名を超えたが、産業医の選び方がわからない
メンタルヘルス不調者への対応に困っている
今の産業医に気軽に相談しづらい
休職・復職判定を適切に行える体制がない
衛生委員会をゼロから立ち上げたい
職場巡視の頻度や手続きがわからない
ストレスチェックの導入・運用方法がわからない
労働基準監督署への対応・届出に不安がある

一つでも当てはまる方は、ぜひお気軽にご相談ください。

無料相談はこちら
SERVICE

産業医業務とは

産業医は、労働者の心身の健康を守り、安全な労働環境を実現するために事業場に選任される医師です。
単なる健診チェックにとどまらず、職場環境の改善から従業員の個別相談まで、幅広い業務を担います。

🏢

職場巡視・環境管理

職場の作業環境・安全設備を定期的に確認し、改善提案を行います。

🩺

健康相談・面談

過重労働・高ストレス者への面談や、休職・復職判定を実施します。

📋

衛生委員会・書類

衛生委員会の運営支援や、必要書類・意見書の作成を行います。

FEATURES

選ばれる理由

01

メンタルヘルスへの専門的な対応

心療内科・精神科クリニックでの勤務経験を有しており、メンタルヘルス不調者への面談・休職判定・職場復帰支援プランの作成まで、医学的根拠に基づいて一貫してサポートいたします。

02

いつでも相談できる体制

チャット(Slack・Chatwork・LINE等)やメール、オンラインビデオ通話など、ご利用しやすい手段でいつでもご相談いただけます。月1回の訪問を待たずに、気になることをすぐに確認できる環境を整えています。

03

法令遵守のサポート

労働安全衛生法に関する相談や、安衛則改正への対応など、複雑な法令対応についても適切な体制構築からサポートします。衛生委員会のゼロからの立ち上げにも対応いたします。

04

現役医師による実践的なアドバイス

現在も内科・精神科クリニックに勤務しながら産業医活動を行っています。最新の医療知識と現場の臨床経験を活かし、実態に即した実践的なアドバイスを提供いたします。

SERVICE DETAIL

事業内容

SERVICE 01
🏢

職場巡視・衛生委員会

定期的な職場巡視で作業環境・安全衛生を確認し、改善提案を行います。衛生委員会への参加・運営支援もお任せください。

SERVICE 02
🩺

健康相談・産業医面談

過重労働面談・高ストレス者面談など、従業員の健康に関する各種面談を実施。対面・オンラインいずれにも対応します。

SERVICE 03
💬

メンタルヘルス不調者対応

メンタルヘルス不調者への面談・休職復職判定・職場復帰支援プランの策定まで一貫して対応いたします。

SERVICE 04
📋

健康診断の確認・事後措置

健康診断結果を確認し、就業判定・意見書を作成します。要フォロー者への保健指導もあわせて対応いたします。

SERVICE 05
📊

ストレスチェック対応

実施支援・結果分析・高ストレス者への面接指導を行います。集団分析をもとにした職場環境改善提案も実施します。

SERVICE 06
⚖️

法令・書類対応サポート

労働安全衛生法に関するご相談・書類作成をサポートします。チャット・オンラインでお気軽にご相談ください。

PROCESS

ご契約までの流れ

STEP
01
即日〜2営業日

お問い合わせ

フォームよりご相談内容をお送りください。

STEP
02
1時間程度

無料面談

オンラインまたは対面でヒアリング・ご提案をいたします。

STEP
03
最短1週間

ご契約・選任届

契約締結・労基署への届出をサポートします。

STEP
04
翌月から稼働

業務開始

年間計画の策定・衛生委員会の立ち上げを行います。

FEE SCHEDULE

料金プラン

ライトプラン
コストを最小限に抑えつつ、
法令を遵守したい企業様
月額 33,000 円(税込)
  • 2ヶ月に1回の訪問巡視
  • 隔月オンライン面談
  • チャット・メール相談対応
  • 法令遵守サポート
スタンダードプラン
定期的なコミュニケーションを
重視したい企業様
月額 44,000 円(税込)
  • 毎月の訪問巡視
  • 毎月の対面面談
  • チャット・メール相談対応
  • 法令遵守サポート

※ 職場巡視の2ヶ月に1回への変更は、安衛則改正に基づき、適切な体制構築(情報の定期提供フロー等)を当事務所がサポートした上で行います。

FAQ

よくある質問

はい、可能です。50名未満の事業所でもスポット依頼・顧問契約を承っております。お気軽にご相談ください。
豊富な経験がございます。心療内科・精神科クリニックでの勤務経験を活かし、休職・復職判定から職場環境調整まで一貫してサポートいたします。
オンラインでの面談・相談対応を基本としており、訪問巡視についても近郊エリアであれば柔軟にご相談いただけます。まずはお問い合わせください。
可能です。安衛則改正に基づき、情報の定期提供フロー等の適切な体制構築を当事務所がサポートした上で変更手続きを進めます。
はい、可能です。現在の産業医との契約終了タイミングに合わせてスムーズに引き継ぎます。手続きについてもサポートいたします。
初期費用は一切いただいておりません。月額顧問料のみでご利用いただけます。
COLUMN

コラム

産業医の基礎知識
産業医とは?役割・仕事内容をわかりやすく解説
職場巡視・健康相談・メンタルヘルス対応など、産業医の仕事内容を解説します。
産業医の基礎知識
産業医の選任義務とは?何人から必要?罰則も解説
選任義務が発生する従業員数や罰則など、法的な要件をわかりやすく解説します。
費用・料金
産業医の費用・料金相場は?中小企業向けに解説
従業員規模・訪問頻度別の費用相場と、コストを抑えるポイントを紹介します。
メンタルヘルス・法令対応
ストレスチェック制度とは?実施義務・やり方・産業医の役割を解説
ストレスチェックの概要・実施義務・産業医の役割を解説します。
メンタルヘルス・法令対応
従業員がメンタル不調になったら?休職・復職の会社側の対応手順
休職・復職の手順を産業医との連携を交えて解説します。
産業医活用
産業医と契約するメリットとは?中小企業こそ活用すべき理由
法令遵守だけでなく、産業医がもたらす具体的なメリットを解説します。
衛生委員会
衛生委員会の立ち上げ方と必要なメンバー構成を解説
設置義務・立ち上げ手順・メンバー構成を実務的な視点でまとめました。
衛生委員会
衛生委員会で実施する内容・議題の具体例を解説
取り上げるべき議題・年間スケジュール例・形骸化を防ぐポイントを紹介します。
メンタルヘルス・法令対応
高ストレス者面談とは?産業医が行う流れと企業の対応
高ストレス判定後の面接指導の流れ・企業の義務・就業上の配慮を解説します。
産業医の探し方・選び方
産業医の選び方・探し方|失敗しない契約のポイントを解説
探し方の比較・選ぶ際のチェックポイント・契約前の注意点を解説します。
過重労働・法令対応
長時間労働者への面接指導とは?対象・流れ・企業の義務を解説
月80時間超の残業者への面接指導の対象・流れ・未実施リスクを解説します。
健康診断・法令対応
定期健康診断と産業医の役割|結果の活用・事後措置を解説
有所見者への事後措置・就業判定・二次健診勧奨など企業がすべき対応を解説します。
職場巡視・法令対応
職場巡視とは?産業医が確認するポイントとオフィスの準備
オフィスで確認されるポイント・巡視前の準備・巡視後の対応をまとめました。
法令対応・リスク管理
安全配慮義務とは?企業が問われるリスクと産業医の活用
義務の内容・違反リスク・問われやすいケースと産業医によるリスク軽減策を解説します。
メンタルヘルス・復職支援
職場復帰支援とは?休職から復職までの流れと産業医の役割
5つのステップ・復職可否の判断基準・試し出勤など実務的な流れを解説します。
過重労働・法令対応
36協定とは?時間外労働の上限規制と産業医との連携ポイント
上限規制・特別条項の注意点と月80時間超の残業者への産業医対応を解説します。
メンタルヘルス・人材定着
新入社員・若手のメンタルヘルス対策|企業ができるサポートと産業医の活用
五月病の早期発見サイン・企業のサポート・産業医の入社時面談活用を解説します。
ハラスメント対応
パワハラ・ハラスメントが起きたとき、産業医はどう関わるか
被害者・加害者への対応、人事との連携、職場環境改善への意見提言を解説します。
テレワーク・健康管理
テレワーク・在宅勤務における健康管理のポイント
長時間労働・孤立・運動不足などテレワーク特有の健康リスクと企業の対策を解説します。
メンタルヘルス
メンタルヘルス不調の早期サインと会社が取るべき対応
不調サインの見つけ方と、管理職・人事・産業医が連携した早期対応の流れを解説します。
両立支援・法令対応
治療と仕事の両立支援とは?2026年4月から努力義務化・具体的な進め方を解説
がん・難病・メンタル不調を抱えながら働く従業員への支援と、主治医・産業医との連携方法を解説します。
健康経営・人材定着
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健康経営優良法人の認定・ロゴ活用から定着率向上・採用力強化への具体的な効果を解説します。
女性の健康・健康経営
女性の健康課題への対応が会社を強くする|生理不調・更年期・フェムテック活用を解説
月経困難症・更年期症状が生産性・定着率に与える影響と、企業が取り組むべき支援策を解説します。
メンタルヘルス・管理職
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ストレスへの気づき方・睡眠・運動などの生活習慣・対処法・受診のタイミングを解説します。
健康経営・生産性
プレゼンティーイズムとは?生産性損失の実態と企業が取るべき対策
出勤しているのに体調不良で生産性が低下する「プレゼンティーイズム」の実態・測定方法と具体的な対策を解説します。
健康経営・産業保健
花粉症と仕事|見過ごされがちなパフォーマンス低下と労働災害リスク
花粉症による生産性低下・労働災害リスク・薬の副作用と業務適性、舌下免疫療法など最新治療を産業衛生の視点で解説します。
法令・健康診断
職場の熱中症対策|2025年6月義務化の内容と企業がすべきことを解説
WBGT管理・暑熱順化・重症度別の対応と、2025年6月に強化された義務化の内容を産業医の視点で解説します。
過重労働・法令対応
勤務間インターバルとは?産業医が解説する制度の概要と法的リスク
山元事件(大阪地裁 平成28年)を交え、インターバルが短い勤務が過労死につながる医学的根拠と企業の対応を解説します。
メンタルヘルス
パワーハラスメントを職場として対応する重要性|判例から学ぶ企業の法的責任
暁産業ほか事件・福生病院企業団事件の判例をもとに、パワハラ放置の企業リスクと対応体制を解説します。
法令・健康診断
安全配慮義務とは何か|3つの判例から学ぶ企業と経営者が負う法的責任
八戸陸上自衛隊事件・川義事件・大庄ほか事件をもとに、安全配慮義務の成り立ちと経営者個人責任・産業医の役割を解説します。
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COMPANY

会社概要

事務所名 福岡なかむら産業医事務所
運営会社 合同会社ビクトール
代表 中村 拓也(産業医)
所在地 〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23番2号
ParkFront博多駅前1丁目 5F-B
事業内容 産業医・顧問医サービス
対応エリア 福岡市(博多区・中央区・早良区・西区・東区・南区・城南区)、糸島市、春日市、那珂川市、筑紫野市、大野城市、太宰府市、糟屋郡、久留米市、鳥栖市(佐賀県)ほか福岡県内
※オンライン面談・相談は全国対応可
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