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32 件の記事

産業医の基礎知識
産業医とは？役割・仕事内容をわかりやすく解説
産業医の役割・仕事内容を初めて産業医を検討する企業向けにわかりやすく解説。職場巡視・健康相談・メンタルヘルス対応など。
2026年4月
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産業医の基礎知識
産業医の選任義務とは？何人から必要？罰則も解説
産業医の選任義務が発生する従業員数・いつまでに選任すべきか・罰則を解説。50人未満の企業向け情報も紹介。
2026年4月
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費用・料金
産業医の費用・料金相場は？中小企業向けに解説
産業医の費用相場を従業員規模・訪問頻度別に解説。費用を抑えるポイントや契約時の注意点も紹介します。
2026年4月
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産業医活用
産業医と契約するメリットとは？中小企業こそ活用すべき理由
法令遵守だけでなく、メンタルヘルス対応・休職復職判定・採用定着など、産業医がもたらす具体的なメリットを解説します。
2026年4月
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産業医の探し方・選び方
産業医の選び方・探し方｜失敗しない契約のポイントを解説
医師会・紹介サービス・直接依頼など探し方を比較。選ぶ際のチェックポイントや契約前に確認すべき注意点もまとめました。
2026年4月
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メンタルヘルス・法令対応
ストレスチェック制度とは？実施義務・やり方・産業医の役割を解説
ストレスチェックの概要・実施義務・実施の流れ・産業医の役割を初めて実施する企業向けにわかりやすく解説します。
2026年4月
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メンタルヘルス・法令対応
従業員がメンタル不調になったら？休職・復職の会社側の対応手順
メンタルヘルス不調の早期発見から休職・復職の手順まで、会社側が取るべき対応を産業医との連携を交えて解説します。
2026年4月
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メンタルヘルス・法令対応
高ストレス者面談とは？産業医が行う流れと企業の対応
ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員への面接指導の流れ・企業の義務・面談後の就業配慮をわかりやすく解説します。
2026年4月
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メンタルヘルス・復職支援
職場復帰支援とは？休職から復職までの流れと産業医の役割
休職から復職までの5ステップ・産業医の復職可否判断・職場復帰支援プランの作り方・試し出勤について解説します。
2026年4月
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メンタルヘルス・人材定着
新入社員・若手のメンタルヘルス対策｜企業ができるサポートと産業医の活用
五月病・適応障害などの早期発見サイン・企業のサポート方法・産業医を活用した入社時面談・相談窓口整備を解説します。
2026年4月
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ハラスメント対応
パワハラ・ハラスメントが起きたとき、産業医はどう関わるか
被害者・加害者それぞれへの対応、人事・相談窓口との連携、職場環境改善への意見提言など、産業医の役割をわかりやすく解説します。
2026年5月
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テレワーク・健康管理
テレワーク・在宅勤務における健康管理のポイント
長時間労働の見えにくさ・孤立・運動不足など、テレワーク特有の健康リスクと企業が取り組むべき対策を産業医の視点から解説します。
2026年5月
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メンタルヘルス
メンタルヘルス不調の早期サインと会社が取るべき対応
職場での不調サインの見つけ方と、管理職・人事・産業医が連携した早期対応の流れを、実務担当者向けにわかりやすく解説します。
2026年5月
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メンタルヘルス・管理職
ラインケアとは？管理職が行うメンタルヘルスケアの基本と実践
管理職が部下の不調に気づき、傾聴し、適切な支援につなぐ「ラインケア」の実践方法と、不調を生まない職場環境づくりを解説します。
2026年5月
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メンタルヘルス・セルフケア
セルフケアとは？従業員自身が行うメンタルヘルスケアの基本
ストレスへの気づき方・睡眠・運動などの生活習慣・対処法・受診のタイミングまで、自分の心の健康を守るための実践的な知識を解説します。
2026年5月
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過重労働・法令対応
長時間労働者への面接指導とは？対象・流れ・企業の義務を解説
月80時間超の残業者への医師面接指導の対象・実施の流れ・企業の義務・未実施リスクをわかりやすく解説します。
2026年4月
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健康診断・法令対応
定期健康診断と産業医の役割｜結果の活用・事後措置を解説
健康診断における産業医の役割・有所見者への事後措置の流れ・二次健診勧奨など企業が行うべき対応を解説します。
2026年4月
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職場巡視・法令対応
職場巡視とは？産業医が確認するポイントとオフィスの準備
産業医による職場巡視の頻度・オフィスで確認されるポイント・巡視前の準備と巡視後の対応をまとめました。
2026年4月
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法令対応・リスク管理
安全配慮義務とは？企業が問われるリスクと産業医の活用
安全配慮義務の内容・違反した場合のリスク・問われやすいケースと、産業医を活用したリスク軽減策を解説します。
2026年4月
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過重労働・法令対応
36協定とは？時間外労働の上限規制と産業医との連携ポイント
36協定の仕組み・時間外労働の上限規制・特別条項の注意点と、月80時間超の残業者への産業医対応を解説します。
2026年4月
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両立支援・法令対応
治療と仕事の両立支援とは？2026年4月から努力義務化・具体的な進め方を解説
がん・難病・メンタルヘルス不調などを抱えながら働く従業員への支援制度の概要と、主治医・産業医との情報連携・就業上の配慮の具体例を解説します。
2026年5月
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過重労働・法令対応
勤務間インターバルとは？産業医が解説する制度の概要と法的リスク
インターバルが短い勤務が過労死につながった山元事件（大阪地裁 平成28年）を交え、睡眠確保の医学的根拠と企業が取るべき対応を産業医の視点から解説します。
2026年5月
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衛生委員会
衛生委員会の立ち上げ方と必要なメンバー構成を解説
衛生委員会の設置義務・立ち上げ手順・必要なメンバー構成をわかりやすく解説。50人以上の事業所の総務・人事担当者向けにまとめました。
2026年4月
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衛生委員会
衛生委員会で実施する内容・議題の具体例を解説
衛生委員会で取り上げるべき議題・実施内容を具体的に解説。年間スケジュール例や形骸化を防ぐポイントも紹介します。
2026年4月
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健康経営・人材定着
中小企業における健康経営の重要性｜定着率・採用・広報への効果と認定制度を解説
健康経営優良法人（ブライト500）の認定制度・ロゴ活用から、定着率向上・採用力強化・企業ブランディングへの具体的な効果まで解説します。
2026年5月
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女性の健康・健康経営
女性の健康課題への対応が会社を強くする｜生理不調・更年期・フェムテック活用を解説
月経困難症・PMS・更年期症状が生産性・定着率に与える影響と、企業が取り組むべき支援策・フェムテック活用・産業医の役割を解説します。
2026年5月
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健康経営・生産性
プレゼンティーイズムとは？生産性損失の実態と企業が取るべき対策
出勤しているのに体調不良で生産性が低下している「プレゼンティーイズム」の概念・コスト試算・測定方法と、産業医と連携した具体的な対策を解説します。
2026年5月
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健康経営・産業保健
花粉症と仕事｜見過ごされがちなパフォーマンス低下と労働災害リスク
花粉症による生産性低下・眠気と労働災害リスク・抗ヒスタミン薬の副作用と業務適性、舌下免疫療法など最新の治療法を産業衛生の視点で解説します。
2026年5月
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法令・健康診断
職場の熱中症対策｜2025年6月義務化の内容と企業がすべきことを解説
熱中症の重症度分類・WBGT管理・暑熱順化の重要性と、2025年6月に強化された義務化の具体的な内容・企業が整えるべき対策を解説します。
2026年5月
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メンタルヘルス
パワーハラスメントを職場として対応する重要性｜判例から学ぶ企業の法的責任
暁産業ほか事件・福生病院企業団事件の判例をもとに、パワハラ放置が招く企業の法的リスクと、整えるべき対応体制・産業医との連携を解説します。
2026年5月
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労働災害・安全管理
職場における転倒予防の重要性｜企業の安全配慮義務と判例から学ぶ対策
転倒は職場で最多の労働災害。第一興商事件をもとに、転倒労災が発生した際の企業の法的責任・物的環境整備・安全教育・管理体制と産業医の役割を解説します。
2026年5月
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法令・健康診断
安全配慮義務とは何か｜3つの判例から学ぶ企業と経営者が負う法的責任
八戸陸上自衛隊事件・川義事件・大庄ほか事件の3判例をもとに、安全配慮義務の成り立ち・具体的な内容・経営者個人責任と産業医の役割を解説します。
2026年5月
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